Полезные материалы

«Левые» зарплаты

Контролирующие органы активно начинают борьбу с «теневой» прибылью и выплачиваемую своим подчиненным «левую» зарплату.

Чтобы заставить недобросовестных собственников отчислять налог на доходы физических лиц в должном объеме, ФНС создала критерии, которые дают возможность выявить «левую» зарплату. Так же поступило предложение ужесточения ответственности при таком правонарушении.

Как работодатель выплачивает своим подчиненным зарплату, можно проследить по ее среднеотраслевому показателю. Это значит, что проверяющие просто сравнивают оклады разных организаций, которые осуществляют деятельность в аналогичной отрасли. Если зарплата сотрудников проверяемого субъекта предпринимательской деятельности гораздо ниже, чем в других компаниях, налоговики могут сделать заключение, что ведение бухгалтерского учета проводится с «погрешностями» - некоторая сумма денег не учитывается в расход и скрывается от налогооблажения. Но, учитывая, что нет соответствующих нормативных актов, закрепляющих законно использование среднеотраслевых показателей, организации не должны выплачивать оклад, исходя из данных параметров. Выплата дохода не ниже МРОТ – единственный показатель, которому обязана соответствовать компания.

Стоит учесть, что ссылки на соблюдение критериев регионального и федерального МРОТ на проверяющих не действуют. Предприятиям все равно необходимо увеличивать зарплату работников до среднеотраслевого уровня поэтапно, подтверждая эти действия документально и предоставляя соответствующие графики, локальные акты, трудовые договора и расчеты.

В альтернативу низким зарплатам может быть хороший соцпакет: бесплатные обеды, компенсация транспортных расходов, санаторно-курортное лечение, полис ДМС и пр. Однако для налоговиков это не является убедительным аргументом и «выяснения» проходят в стенах Межведомственной комиссии.